上一张设计师照片，我这个人还是比较看重细节和面向的

很多“设计师”的照片都拍成艺术照，或者摆造型。就是所谓的缺什么就显摆什么，蔡设计的照片给人一种很自信的感觉，肢体的表达也很稳重。

一个人的细节会不经意间出卖自己，有时候，自信是由内而外的，并不是包装就能包装得出来的。

亿陶网上找到的照片，很精神的一个男人。其实我这个人还是比较细腻的，从一个人的名字，就能侧面判断一个人的家庭背景，给孩子起的名字，很能体现父母的水准，也直接关系到孩子的教育和成长环境。蔡设计的这个名字，绝不是一般平庸家庭，或者落后家庭起出来的名字，我个人觉得。有时候，父母的眼界直接能影响孩子一生。以上都是我的臆测，有空找蔡设计核实一下

言归正传，我对这个行业的了解，设计师的水准，绝大部分是有品行决定的，格局越大，发展的空间越大。虽说套路得人心，但是蔡设计的谈话从来都是落落大方，从容不迫，没有任何打搁楞的地方。相由心生，还是有一定道理的吧。

其中我说一下固定工人和金牌泥匠吧

蔡一见一开始所介绍的固定工人，说实话吧，以我的角度，是不可能去相信的，甚至可能以为是欺骗。

在这个行业，至少我没见过固定工人的公司。

之后蔡一见对亿陶固定工人进行了描述了之后，我明白了，也认可了他们老板的这种做法。

亿陶提出的固定工人，当然，目标是像正规企业的员工一样，编制内。但是目前来说，这样做对任何装修企业来说都是挑战。就拿上市A股不久的顺丰快递来说，都没有实现完全的固定快递小哥，很大一部分是通过第三方劳务公司来解决的。

不知道我理解的对不对，固定工人，是在目前的情况下，在意识形态，管理意识规范上，将原有行业对工人松散的管理机制转化为正规化，以及赋予适当的激励政策。将局面由原来的散养转化为放养到最后的大棚圈养，对公司来说，这是一种人才的战略储备。

项目经理、工人，都有积分制度，所有的积分源自于客户的满意，客户满意，才有对应积分。积分达标的项目经理，工人可以享有同公司内部一样的社会福利。我眼里，这是全新的尝试，无论如何对装修公司来说是一种积极的信号！

如果深聊，你可能会发觉这是一个有趣的灵魂

恩，可能是形式与基本模式上的。和队长聊过几次，他们是有积分的，可能靠的是这个积分来管理的，不是所有人有社保的，我的队长是有社保的，他在亿陶时间比较久了。